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記者調查發現，以前只在公共場所安裝的攝像頭，近年來在一些單位的辦公室里也悄然出現。這讓人們不禁質疑：𩣪琲瑭籊p權在哪里？?
被監控得了"疑心病"
辦公室"隱私"該不該尊重
最近，在北京某私企工作的王東（化名）去看了心理醫生。原來，老板為監督員工干活，在王東所在的辦公室安裝了攝像頭。從那以后，大家工作絲毫不敢懈怠，整天就像上了弦一樣。然而前不久，王東工作中的一個失誤還是被攝像頭"抓"住了，他不僅受到了非常嚴厲的處罰，還險些丟了飯碗。
此事讓王東對攝像頭產生了莫名的恐懼。他告訴醫生："我現在不管走到哪里，都會情不自禁地抬頭四處找攝像頭，盡管自己并沒有做坏事的想法。"醫生告訴王東，他是因為受到刺激之后產生了應激反應。
記者調查發現，在辦公室安裝攝像頭對工作人員進行監控這种現象，除少數國企或机關外，主要發生在一些私企。"我們的辦公室雖然只能容納10個人，老板卻裝了5個攝像頭。我們的一舉一動，老板在自己的辦公室里就能盡收眼底。"在北京一家公司做部門經理的張先生告訴記者。
在辦公室安裝攝像頭監控員工，引起了人們的普遍爭議。反對者認為，在辦公室安裝攝像頭，感覺自己時刻在老板的監視之下，容易在心理上增加不安全感。在采訪中，他們多用"不爽"、"恐怖"、"壓抑"等詞匯來表達對此舉的反感。此外，辦公室并不等同于公共場所，每個人都有其相對固定的私人空間，公司安裝攝像頭，有侵犯個人隱私之嫌。
然而，對此也不乏支持者。"自從我們在辦公室安裝攝像頭后，團隊的面貌及工作效率大為提高。"在北京中關村采訪時，一家科技公司的副總向記者表示，"有些員工上班時确實不自覺，不但上網看電影、聊天、做私活，還有人遲到早退，自覺性極差，而安裝攝像頭則可以減少這類不良現象。"
是否侵犯隱私權尚無定論
法律空白亟待關注
根据國務院頒布的娛樂場所管理條例等相關法規文件，有關部門借助實時圖像加強對公共秩序的監控，公民在公共場所時刻要面對攝像頭，將成為一种社會常態。
"有些單位的做法可能是對該常態的一种變相延伸。"一位法律界人士分析認為，"這与當前相應法律法規尚不完善，國家暫無專門的法律對攝像頭与錄像設置的問題進行規定有關。"
"隱私權一般是指，自然人享有的對自己的個人秘密和個人私生活進行支配并排除他人干涉的一种人格權。"北京中盛律師事務所杜立元律師認為，用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為本身并不必然构成對員工隱私權的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。應受到如下限制：
首先，安裝監控設備應當按規定報批備案。其次，應當向員工明示告知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。第三，監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容僅限于与企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。第四，用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。第五，員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息并定期銷毀。第六，公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。
另外，杜立元律師還告訴記者："除了保障財產安全方面的意義之外，在辦公區安裝攝像頭作為管理手段不宜提倡，它也不會有多大作用。相反，充分發揮員工的主觀能動性、不斷加強公司制度建設才是現代企業管理的正途。"
也有不少律師明确表示，在憲法和民法通則中，都有保護公民人格尊嚴、個人隱私方面的規定。而員工即使在上班的時候，也會有個人隱私，因此公司安裝攝像頭的做法有悖法理。
不論持何种觀點，多數法律界人士認為，目前法律對這一塊的規定确實不夠具體，在現實把握上有難度，就算有公司員工認為公司做法不妥，由于法律上的規定比較籠統，沒有具體界定何种行為是侵犯隱私的，所以這類案件很難進入司法程序，有關部門應在這方面加快立法進程。
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